París / Estambul, 12 de marzo de 2026 – El Tribunal Judicial de París ha fallado en contra del Grupo Yves Rocher por incumplir su deber de vigilancia en su filial turca. Sin embargo, la mayoría de las demandas de indemnización presentadas por los antiguos empleados han sido consideradas inadmisibles debido a un acuerdo de conciliación firmado con la filial en 2019. Una victoria parcial.

Entre 2018 y 2019, una filial turca del Grupo Yves Rocher despidió a más de 130 empleados que, en un intento por poner fin a sus deplorables condiciones laborales, a la discriminación sistemática contra las mujeres y a la violencia sexista y sexual, se habían afiliado al sindicato Petrol-Is.

A raíz de una denuncia presentada por ActionAid France, Sherpa, Petrol-Is y 81 antiguos empleados, el Tribunal de Justicia de París acaba de fallar en contra de la empresa matriz del Grupo Yves Rocher en este caso.

Una sentencia sin precedentes

En su sentencia, el tribunal determinó que el Grupo Yves Rocher había incumplido las obligaciones establecidas en la Ley de Deber de Vigilancia del 27 de marzo de 2017, que exige a las grandes empresas francesas adoptar las medidas adecuadas para prevenir las violaciones de los derechos humanos en sus filiales en el extranjero.

Según el tribunal, el Grupo Rocher debería haber identificado los riesgos de graves violaciones de los derechos de los trabajadores en su filial turca. Incurrió en negligencia al excluirla de su plan de vigilancia y al no adoptar las medidas necesarias para prevenir los riesgos de represión sindical. Ordenó al grupo indemnizar al sindicato Petrol-Is y a seis antiguos empleados, así como pagar un euro simbólico a las organizaciones Sherpa y ActionAid.

Según la sentencia, se ha determinado que «fue para impedir la presencia de un sindicato y las negociaciones salariales por lo que los empleados fueron despedidos en 2018 y 2019, víctimas de represión sindical. Se ha determinado que [el Grupo Yves Rocher] no identificó ni evaluó la gravedad del riesgo de vulneración de la libertad sindical de los empleados de sus filiales turcas en sus planes de vigilancia de 2017 y 2018, algo de lo que no podía ignorar, dadas las numerosas fuentes e informaciones de que disponía».

Esta es la primera vez que se declara responsable a una empresa francesa por violaciones de los derechos humanos causadas por sus actividades en el extranjero. Se trata de una decisión histórica, lograda gracias a los incansables esfuerzos de los trabajadores de la fábrica. Además, envía un mensaje importante: el deber de vigilancia puede ser una herramienta en la lucha contra la impunidad empresarial. Las empresas multinacionales ya no pueden ignorar las condiciones de trabajo en sus fábricas en el extranjero.

Falta de una indemnización satisfactoria

Sin embargo, el tribunal desestimó las demandas de indemnización presentadas por la mayoría de los empleados. Consideró que no eran admisibles porque sus pérdidas ya habían sido reparadas mediante la firma de un acuerdo de conciliación con la filial turca en marzo de 2019.

Sin embargo, solo tras más de 300 días de una agotadora huelga frente a la fábrica, a costa de renunciar a su demanda de reincorporación y a sus acciones ante los tribunales laborales turcos, algunos empleados recibieron una indemnización de la filial en 2019. Como recordó un empleado en su testimonio: «Nos vimos obligados a aceptar el acuerdo porque teníamos hambre». En ningún momento estos empleados tuvieron la intención de renunciar a sus reclamaciones judiciales en Francia contra el Grupo Yves Rocher en concepto de indemnización por la violación de sus derechos fundamentales. A pesar de esta sentencia, siguen decididos a defender sus derechos.

En cuanto a los demás empleados, el tribunal consideró que no se habían demostrado suficientemente los daños a su salud y la discriminación contra las mujeres. Por lo tanto, no se pronunció sobre la suficiencia de las medidas adoptadas por la empresa a este respecto.

Al hacer recaer la carga de la prueba en gran medida sobre los demandantes, la sentencia pone de relieve los obstáculos que aún quedan por superar para garantizar que las personas afectadas por las actividades de las empresas multinacionales tengan un acceso efectivo a la indemnización.

A pesar del carácter sin precedentes de esta sentencia contra el Grupo Yves Rocher, no se ha concedido indemnización alguna a la mayoría de los trabajadores afectados. La capacidad de la ley del deber de vigilancia para proporcionar acceso a una indemnización a las víctimas y proteger los derechos de los trabajadores sigue siendo incierta.

«La decisión del Tribunal de París es, sin duda, importante y significativa. Yves Rocher ha sido condenado por un tribunal francés por violaciones cometidas contra los derechos de los trabajadores en Turquía. Esta sentencia es pionera en lo que respecta a la aplicación de la «Ley del deber de vigilancia». Sin embargo, creemos que los derechos de los 72 trabajadores que lucharon por la libertad de asociación en este caso no han sido plenamente resarcidos. En este sentido, esta sentencia es una victoria parcial». Riza Köze, sindicato Petrol-İş